隨著人口老齡化程度不斷加深，養老服務人才的緊缺日益凸顯。為了加強專業人才培養，過去十余年，許多高職專科院校辦學招生。不過，記者采訪發現，這些院校多招生遇冷。此外，由于勞動強度高、工資水平低、社會認可度不高等諸多因素，老年服務與管理專業的畢業生在一線養老護理崗位上的流失率居高不下，甚至超過七成。（7月5日《北京青年報》）

　　有學者呼吁，國家必須在入學和就業方面給予一定的扶持。比如，像培養師范學生一樣，凡是報考養老專業的，國家給予補貼，免除學費；給予養老護理員一定的入職補貼，增強吸引力。這些舉措，可能會改變當前的窘境。筆者認為，國家的政策調控當然是必要的，但是也要換一個角度看老年服務與管理專業招生，說白了，不能單純指望孩子們去做養老護理這件事。

　　老年服務與管理專業，說得直白一些就是伺候老人。養老機構的工作對年輕人的吸引力并不強，原因很清楚：一是工資低；二是勞動強度大；三是服務對象特殊，社會認可度不高。在這樣3條“硬傷”的情況下，很多年輕人甚至他們的家長，恐怕都不希望自己或孩子從事此項工作。

　　既然如此，又何必只盯著大專院校老年服務與管理專業招生呢？與其花那么大的氣力去改變招生困境，不如改變思路，拓寬渠道，發現和培養真正能從事一線養老護理工作的人員。經驗證明，40歲到60歲這個年齡段人群比年輕人更愿意留在養老機構就業。國家要在創辦養老護理培訓學校方面下力氣，尊重職業特點與規律，多培訓中年人進入養老護理機構就業。