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江油市第五人民醫院是江油市北片區唯一一家二級醫院，院前急救轄區15個鄉鎮30多萬人口，半徑50余公里，江油北部山區地形地勢特殊，路況復雜，部分鄉村車輛無法到戶，甚至涉水才能到戶，較遠地區出診時間超過4個小時以上，以及涵括G5小溪壩至廣元金子山段，導致急診急救工作任務重，出診條件十分艱苦。鑒于以上情況，以及男護士的優勢，我院從2008年開始引進男護士，逐步增加急診科男護士配置，優化急診科護士人力建設，目前我院急診科護士9人，其中男護士5人，占比62.5%，平均年齡28歲，大專及以上文化4人，工作年限均在5年以上。

近年來，醫院不斷優化急診護士人力建設，尤其是充實男護士隊伍，為急診急救質量與安全提供了堅強的保障。

一、加強培養，急診科嚴格二級準入

新護士經過層層考核后入科，安排高年資經驗豐富、責任心強的急診科各崗護士進行一對一帶教，運用理論教學、操作示范、情景模擬、實際操作等方法培養對患者病情的判斷能力、危急重癥的搶救能力、特殊事件應急處理能力、醫患溝通能力等，通過急診急救方面的理論和技能考核合格，并帶班三個月后再獨立執業。

二、強化急救技能培訓和突發事件處理能力

急診工作的特點需要急診護士有較高的專業技術水平和應急應變能力，通過反復的急救搶救流程和突發事件情景模擬演練，提高男護士的急救技能、醫護配合、協調能力、突發事件應對能力，使他們的優勢得到更好的發揮。

三、創造平臺,提升專業技術水平提高成就感

通過培訓考核后男護士均有良好的理論基礎和較強的學習能力，創造機會讓他們參與醫院護理教學、護理質量管理，組織全院醫護急救知識和技能的培訓和考核，培訓全院護士重要儀器設備的使用，培訓全院應急小組、機動庫護士理論和技能，培訓取得了較好的效果，我院急診團隊在衛健系統組織的比賽中，均獲得優異的成績。鼓勵支持參加各種學術活動和各種公益組織，目前我科一名男護士是綿陽市護理協會男護士專委會委員、“心喚醒公益培訓”導師、紅會救護師導師，累計為江油北片區開展應急救護知識培訓上萬余人次。醫教相長的同時提高了男護士的職業成就感。

四、合理排班、發揮優勢

急診科每輪值班人員至少一名男護士，值出診班即一線班和二線班，接警后迅速評估，路途較遠路況不好的首選男護士出診。在處理打架斗毆或酗酒事件，病患及家屬情緒激動或有過激行為傾向時，女護士面對特殊情況時心理壓力更大更缺乏安全感，男護士相對來說有較強的控制現場的能力，臨危不亂，在與患者及家屬的溝通上能收到比較理想的效果。車輛無法到戶甚至爬坡涉水才能到戶時，男護士體力上有絕對優勢，能更迅速入戶開展急救，節約路途時間，為病患爭取更多的搶救時間。經調查出診醫師更愿意搭檔男護士出診。

2020春節疫情襲來，江油市第五人民醫院作為江油市北片區門戶，守土責任重大。急診科護理團隊表現突出，派出一名男護士支援江油市華坪留觀醫院，并兼管發熱門診、預檢分診、新冠肺炎疑是患者轉運等工作，男護士輪班參加“5.22武都引水工作厚壩段隧道塌方重大事件”長達7天的野外營救工作。展現出急診護士以男護士為主的團結、堅韌、奉獻、專業的風采，受到了群眾和各級組織的好評。一男護火線入黨，一男護受到政府表彰，一男護受到綿陽市衛健委表彰。

作為江油北片區的健康守護者，我院急診急救出診工作者的腳印，印遍了北部山區的田間地頭和房前屋后，無論是跋山涉水，還是風里來雨里去，我們沒有放棄每一位需要我們的人，沒有延誤每一位病患的急救。近年來我院急診科未發生大的醫療糾紛、未發生醫療事故。我院將繼續加強急診科能力建設，繼續優化急診科人力建設，為急診急救質量安全提供有力保障，助推醫院高質量發展。（江油市第五人民醫院供稿 案例號：182202152）