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編者按：當前，我國疫情防控形勢較為嚴峻，多地出現新冠肺炎本土確診病例。除了擔心自己的身體健康問題，不少人還為隔離期間能否領到工資而惴惴不安。還有人害怕因為隔離、患病而丟了工作。為此，小編整理了全國部分地區在疫情防控期間的工資支付安排，一起來看看吧！

北京：

企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。

根據傳染病防治法實施辦法的規定，新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。

對于因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。

此外，受疫情影響較大的企業，可以向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度，采取輪崗倒休的方式保持正常生產經營。

天津：

疫情防控期間，企業停工停產的，在一個工資支付周期內，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，按照不低于全市最低工資標準的80%支付生活費。工資支付周期是指，企業與職工約定發放工資時間間隔天數。停工停產一個工資支付周期，是從停工停產當日開始計算，到工資支付周期對應天數的最后一日止，與具體發薪日期無關。

舉例說明：以按月支付工資為例，某企業從1月10日開始停工停產，則該企業1月10日至2月9日為停工停產一個工資支付周期，從2月10日起進入停工停產第二個工資支付周期。

職工因受疫情影響無法返崗上班的，分為以下情況：

對于依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者——企業要按正常勞動支付其隔離期間的工資。

隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資。

對不屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者被依法隔離情形，但屬于政府依法采取統一組織核酸檢測、封鎖疫區等緊急措施的情形，導致勞動者不能正常到崗工作的，企業可安排勞動者通過電話、網絡等遠程方式提供正常勞動，按正常勞動支付工資。

勞動者無法遠程辦公的，企業可與職工協商優先安排勞動者休帶薪年休假、企業自設福利假等各類假，并按相關規定支付其工資。

勞動者不能正常到崗工作，也無法通過其他方式提供正常勞動，且未休相關假期的，企業參照關于停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商，即一個工資支付周期內，按照勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的，由企業發放生活費。

天津市人社局表示，1月12日天津市政府通告放假半天，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資報酬。用人單位統籌安排勞動者正常提供勞動的，除勞動者當天下午應正常休息的情形外，不安排補休或支付加班工資。用人單位不得將1月12日下午半天假期直接抵扣勞動者未休帶薪年休假。勞動者正在休帶薪年休假或產假、陪產假等其他假期的，正常休假，與1月12日半天假期不重復享受。

河南安陽：

安陽市對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間，或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施，或采取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期；職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿，或者政府采取的緊急措施結束。

對因受疫情影響職工不能按期到崗，或企業不能開工生產的，企業要主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的方式，居家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，企業要參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定，與職工協商，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；對于超過一個工資支付周期，未能提供正常勞動的職工，企業應當發放生活費，生活費標準不得低于當地最低工資標準的80%。

此外，對執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業按正常工作期間工資支付。

陜西：

隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付工作報酬。企業因受疫情影響導致生產經營困難，停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。

超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低于當地最低工資標準的75%支付勞動者生活費。

深圳：

勞動者因新冠肺炎隔離治療或者醫學觀察，以及因為政府實施隔離措施導致無法正常上班的，企業應該正常支付勞動者的工資報酬。

勞動者如果因為個人不遵守政府的疫情防控規定而導致被隔離，隔離期間勞動者要求企業支出工資報酬的，國家政策不予支持。（綜合北京、天津、河南、陜西、深圳五地人力資源和社會保障局消息）